CAPACITACIÓN...

miércoles, 16 de mayo de 2012

Durante el curso Contexto administrativo dela capaciotación el objetivo pricipal:

capacitar al alguien es darle mayor actitud para poder desempeñar con exito en su puesto.es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido por el puesto y decuerdo a la empresa donde se valla incorporar.



Publicado por ANA MARIA ALDANA CARPIO. en 18:42
Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir en XCompartir con FacebookCompartir en Pinterest

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Entrada más reciente Inicio
Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

Datos personales

ANA MARIA ALDANA CARPIO.
Ver todo mi perfil

Páginas

  • QUE ES CAPACITACIÓN
  • modalidades didacticas
  • reconversación industrial
  • CAPITAL HUMANO...
  • Fundamentos del comportamiento organizacional
  • GLOBALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
  • NEOLIBERALISMO Y CAPACITACIÓN
  • TLCAN EN LA CAPACITACIÓN DE MÉXICO.
  • HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MEXICO
  • MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
  • CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
  • CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  • FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
  • PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE LA CAPA...
  • DETERMINACIÓN DE NESESIDADES PARA LA CAPA...
  • DIFERENCIAS Y COINCIDENCIAS ENTRE CONCEPTOS DE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN
  • TIPOS DE CAPACITACIÓN
  • MODALIDADES DIDÁCTICAS EN CAPA...

Archivo del blog

  • mayo (3)

Translate

Tema Filigrana. Con la tecnología de Blogger.