domingo, 27 de mayo de 2012

comentario final del cursooo...

Al finalizar el curso tengo el conocimieto nesesario para reconocer los proceso nesesarios para la administración dentro de la capacitación tener un información como el saberlo aplicar es nesesario ya que al salir de la carrera no seremos expertos en capacitación, o en reclutamiento y selección del personal si no tendremos que seguir construyendo nuestro conocimiento con más información y seguir estudiando.

tomando en cuenta que desde el contexto en el que nos encontramos es dificil dejar delado nuestra conciencia de lo que esta ocurriendo y más por la carrera humanista en la que estoy, se me hizo interesante que ayamos empezado desde la historia de la capacitación desde que angulo podemos interpretar los proceso historicos,es nesesario tener conocimiento de las fases de proceso administrativo.

ya que es nesesario planear, evaluar, y ejecutar cualquier detección de nesesidades en la empresa, sobre todo para cubrir lo que te esta pidiendo la empresa y lo que crees tu que deberia ser para tener una producción para benefico de la empresa como el de los trabajadores y asi los dos se sientan parte de.

por tanto capacitar alguien es darle esos habilidades, destrezas, y aptitudes que deje cubrir para el puesto que desea ocupar.

la globalización no hay que satanizarla si no más bien aptarnos a ella ya que es un modelo que esta presente y que actualiza a las empresas como tambien a sus trabajdores sin embargo no se tendria que perder el pensamiento del sujeto ya que es aquel: que nos diferencia de los animales.

por tanto este curso me parecio que le falto más relación con la practica y aun más que si usted maestra si ubiera tenido la formación en la capacitación creeo yo que seria más facil para nosotros tener una visión más acertiva a la realidad en la que nos vamos a enfrentar.

video proceso administrativo

video  movie maker

fases del proceso administrativo de la capacitación.http://www.youtube.com/watch?v=Zk6ge8zo1qY&feature=fvsr

miércoles, 16 de mayo de 2012

Durante el curso Contexto administrativo dela capaciotación el objetivo pricipal:

capacitar al alguien es darle mayor actitud para poder desempeñar con exito en su puesto.es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido por el puesto y decuerdo a la empresa donde se valla incorporar.